Een voorstel voor Fincredible × Good Life Jobs
Bekijk het voorstelRisicoloze werving in 60 dagen. Wij dragen vooraf het grootste risico, omdat we geloven dat we dit kunnen waarmaken.
Een paar dingen uit ons gesprek op 12 mei die de aanpak hieronder bepalen.
Een eerlijke schets van wat er gebeurt als jullie niets actiefs doen, zelf blijven werven, of met ons in zee gaan.
Lisa blijft de rol erbij doen tot 1 augustus. Vanaf dan moet iemand binnen het team de operatie erbij oppakken, mogelijk met een ingehuurde freelancer aan de zijkant. Druk op die persoon, vertraging op processen-standaardisatie, en risico op uitval bij wie de rol overneemt.
LinkedIn en Indeed open laten staan, hopen op iemand uit het netwerk, ad-hoc reageren op sollicitanten die binnenkomen. Lisa stopt elke week tijd in screening en opvolgen die niet altijd resultaat oplevert. De kans op de juiste hire op tijd hangt vooral af van geluk en goed-gevallen sollicitanten.
Wij starten maandag 19 mei met de intake en zetten daarna alles parallel in: vacature scherp, sollicitatiepagina live, headhunting via LinkedIn en onze database. Wekelijks coaching-overleg met Lisa en Dany. Doel: hire-besluit rond medio juni.
We doen alles wat nodig is om iemand passend aan boord te krijgen voor jouw verlof. Beginnen bij scherp, daarna parallel werken op alle kanalen.
Wij doen er alles aan om medio juni een hire-besluit te halen. Dat tempo werkt twee kanten op: wij leveren in hoog ritme, Fincredible plant snel gesprekken en beslist snel. Wij nemen vooraf duidelijk risico in dit aanbod, omdat we geloven dat het kan.
Wij zijn experts in vier dingen die we combineren tot één traject.
We bouwen een mobiele sollicitatie-funnel in jullie stijl, met kwalificatievragen ingebouwd. Onze pagina's halen in de praktijk 2 tot 6 keer meer sollicitanten binnen dan een standaard vacaturepagina, en filteren tegelijk op kwaliteit en motivatie.
2-6x meer sollicitantenWe zorgen dat de vacature zichtbaar wordt waar jullie doelgroep zit. Mediabudget van €500 per maand voor twee maanden is in de plaatsingsfee inbegrepen.
Mediabudget inbegrepenHet Good Life Jobs team benadert relevante kandidaten op LinkedIn met onze speciale recruiter seat, met focus op mensen die direct beschikbaar kunnen zijn. Daarnaast leggen we de rol direct voor aan onze eigen database van mensen die al eerder bij ons in beeld zijn geweest.
Actief zelf aankloppenWekelijks een pipeline-gesprek met Lisa en Dany. We laten zien wat binnenkomt, wat goed werkt, en waar we moeten bijsturen.
Wekelijks meebewegenMediabudget €500 per maand voor twee maanden is in de plaatsingsfee inbegrepen. Geen verborgen kosten, geen meerwerk-fees.
Jullie betalen €5.000 plaatsingsfee. Mocht de hire in de eerste maand vertrekken, dan zoeken wij kosteloos een vervanger op zelfde rol.
Jullie hebben alleen de €750 betaald als tijdsvergoeding. Verder niets.
Good Life Jobs helpt bedrijven in het Nederlandse MKB hun vacatures te vullen. We zijn twee jaar geleden opgericht vanuit Sprints & Sneakers in Amsterdam, een growth-marketingbureau dat zelf veel ervaring heeft met het aantrekken van jonge, digitaal-gedreven mensen.
In plaats van wachten op CV's bouwen we sollicitatiepagina's, maken we content, zetten campagnes op en benaderen we kandidaten zelf via LinkedIn. Alles in jullie naam en stijl. Bij elke samenwerking dragen wij vooraf het grootste risico, omdat we vertrouwen willen verdienen door te leveren.
Lisa noemde tijdens ons gesprek dat de vijf openstaande finance-rollen vermoedelijk beter passen bij een doorlopend werving-model met vaste maandprijs, zonder plaatsingsfees per hire. Wij komen daar in de week van 23 mei op terug met een specifieke uitwerking. Voor nu: focus op de Operations Coordinator.